Review jurnal 2

nama : Priyo
kls : 3ea12
npm : 10208961
matkul ; MR
dosen : Prihantoro
tugas : review jurnal 2


a . Tema : Faktor-faktor yg mempengaruhi kinerja kerja

b . judul : Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor
Pelayanan Bajak Bumi daii Saingonan Kota Makassar

pengarang : Achmad Gani
Universitas Muslim Indonesia Makassar

c . LMB : Menghadapi tantangan dan peluang untuk memberikan
pelayanan secara optimal, smgat dibutuhkan,
suatu pencerahan yang mencerminkan bahwa
pelayanan bukan hanya masalah fisik melainkan!! juga
persoalan vioner dan missionev yg akan membawa
bangsa ini ke masa depan yang lebih mantap dan lebih
ideal. Salah satu upaya untuk memberikan pelayanan
secara optimal kepada masyarakat, yaitu adanya,
disiplin yang tinggi, profesionalisme, dan motivasi yang
tinggi. Kesiapan sumber daya manusia yang mempunyai
disiplii profesionalisme maupun motivasi yang
tinggi diharapkan mampu mengatasi krisis ekonomi
dan moneter yang melanda Bangsa Indonesia.


d . Metodologi :
metode pengumpulan data
- jenis data
- sumber data
populasi dan sample
metode analisis
- analisis diskriptif
variable varian

e . Hasil dan kesimpulan :
ada 2 hasail yaitu
-analisis regresi
-pengusjian hipotesis (menggunakan tabel)

kesimpulan
- mengetahui persepsi pegawai tentang profesionalitas berupa tindakan konsiten
- mengethaui persepsi tenteng sebuah disiplin dan keataatan
- motivasi kerja
- hasil kerja,.

saran : diaharapkan kantor bumu pajak bangunan tetap memperhatikan kualitas SDM,profesionalisme dan kedisiplinan pegawai

sumber ; http://jurnal.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/7109220228.pdf

Review jurnal 1

Nama : Priyo
kls : 3EA12
NPM : 10208961
Matkul : Metode Riset (MR)
Dosen : Prihantoro
Tugas : review jurnal 1

a. Tema/topik : Faktor-faktor yg mempengaruhi kinerja kerja

b. Judul : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PASAR TENAGA KERJA
DAN IMPLIKASI KEBIJAKANNYA TERHADAP SEKTOR PERTANIAN DI
KABUPATEN BOGOR
pengarang : HERMANTO SIREGAR DAN TATAN SUKWIKA

c. LMB : Tidak lama setelah berlangsungnya krisis ekonomi (1997/1998), Pemerintah menerapkan
kebijakan otonomi daerah dan desentralisasi fiskal (2001). Kebijakan ini secara signifikan
meningkatkan kapasitas fiskal pemerintah daerah (Riyanto dan Siregar, 2005). Secara
teoretis, peningkatan kapasitas fiskal daerah memungkinkan Pemerintah Daerah (Pemda)
untuk mengatasi kelesuan pasar tenagakerja, misalnya melalui proyek-proyek yang bersifat
padat karya dan aktivitas-aktivitas yang mendorong pengembangan usaha mikro dan kecil
termasuk usahatani. Namun secara aktual, apakah kebijakan otonomi daerah di Kabupaten
Bogor telah dapat mengatasi kelesuan pasar tenagakerja tersebut?
Untuk mengulas pasar tenagakerja, perlu dikaji berbagai variabel yang berkenaan dengan
pasar tenagakerja. Di antara variabel tersebut ialah angkatankerja, penyerapan tenagakerja,
pengangguran, produktivitas dan upah. Faktor-faktor apakah yang secara signifikan
mempengaruhi variabel-variabel ketenagakerjaan di Kabupaten Bogor? Adakah perbedaan
yang signifikan pada keragaan variabel-variabel ketenagakerjaan tersebut sebelum dan setelah
diterapkannya kebijakan otonomi daerah?

d. Metodologi :
-tinjauan pustaka-
-kerangka pemikiran-
-hipotesis-
-data-
-analisis-

e. hasil dan kesimpulan :
mengetahui tingkat estiminasi secara umum danmengetahui tingkat angkatan kerja lalu mengatahuia penyerapan tenaga kerja ,pengangguran ,produktivitas,pengangguran dan upah,.
kesimpulana ;
sumber : http://ejournal.unud.ac.id/abstrak/%281%29%20soca-hermanto-tatab-faktoor-faktor%281%29.pdf